Administrateur / Administratrice ad hoc
Gouesnou, 29850
CDD
01/09/2026- 29/01/2027
2100€
Description
L'UDAF du Finistère accueille, accompagne les familles et/ou les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien. Les familles sont au cœur de toutes nos actions, à la fois la raison d'être de l'Institution et l'objet même de la mission des professionnels (intervenants sociaux, personnel administratif et membres de l’encadrement).
Ce sont ainsi 23 services qui leur sont proposés sur nos sites de Brest, Morlaix et Quimper.
L’UDAF se décline en plusieurs pôles et propose une palette de métiers variés :
Direction générale, Direction Administrative et Financière
Institution familiale
Direction Protection juridique et Autonomie
Direction Enfance Famille Accompagnement social et Evaluation
Comptabilité
Services administratifs
Service Qualité
Avantages
- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Remboursement des transports à 50%
- Indemnité kilométrique vélo
- Véhicule de service
- Oeuvres sociales du CSE
Missions
Dans le cadre d’un surcroit temporaire d’activité, l'UDAF du Finistère recrute une administratrice / un administrateur ad hoc.
Le poste est à pourvoir, à temps complet, du 01/09/2026 au 29/01/2027.
Rattaché(e) au Pôle Enfance Famille Accompagnement et Evaluation, vous serez en charge de la réalisation de missions d'administration ad hoc.
Vous exercerez une mission de représentation des mineurs dans le cadre des procédures civiles ou pénales qui les concernent, principalement :
Consultation et suivi des dossiers judiciaires
Désignation d’un avocat
Accompagnement des mineurs en auditions, expertises, audiences
Evaluation de la situation des mineurs
Réception des dommages et intérêts
Pour mener à bien vos missions, vous serez en lien avec différents professionnels en externe : services de Police, de Gendarmerie, de Protection de l’enfance.
Profil
Diplôme requis : Diplôme d'Etat en travail social (DEASS ou DEES), formation de juriste ou psychologue
Compétences attendues :
Connaissance de la protection de l'enfance et des procédures judiciaires impliquant des mineurs ;
Capacité d'analyse, d'évaluation et de suivi de situations complexes ;
Aptitude à représenter et défendre les intérêts du mineur dans le respect de son intérêt supérieur ;
Qualités relationnelles, d'écoute et de communication ;
Capacité à travailler en partenariat avec les acteurs judiciaires, sociaux et médico-sociaux ;
Rigueur, autonomie, discrétion et sens de l'éthique professionnelle.
Permis B indispensable, déplacements sur l’ensemble du département
Une attestation d'honorabilité devra obligatoirement être fournie en amont de l'embauche : https://honorabilité.social.gouv.fr/
Rémunération selon Convention Collective Nationale du 15/03/1966 : positionnement dans la grille des éducateurs spécialisés selon ancienneté (Coefficient de début de grille 434) + prime Ségur